局机关各科室、直属各单位：

　　为规范人社领域监管执法行为，结合我局工作实际，制定《龙岩市人力资源和社会保障局2026年“双随机、一公开”抽查检查事项清单》（以下简称《清单》），现就有关事项通知如下：

　　一、按计划组织实施。《清单》向社会公示，明确抽查事项、依据、检查和时间安排等，避免集中扎堆检查，责任科室单位要结合工作实际，统筹安排，组织实施。对监管事项的行政检查，可结合专项检查、专项执法行动、跨部门“双随机、一公开”联合监管、“综合查一次”等工作中实施行政检查。

　　二、强化“两库”管理。责任科室单位、政策法规科对检查对象名录库、执法检查人员名录库进行常态化清理核实，及时清理、剔除注销许可证等无效经营主体，严禁不具备行政检查主体资格的人员纳入执法人员库。

　　三、严控入企检查频次。要充分运用年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果，对A类企业原则上落实“无事不扰”守信免检；对B类企业优先采用书面检查、数据核查等非现场监管，未发现问题的一般不再开展现场检查；对C类企业提高抽查比例和频次，强化现场检查和风险排查。

　　四、规范执法检查行为。严格执行涉企行政检查“五个严禁”“八个不得”纪律要求，紧扣检查前准备、检查中实施、检查后处置等重点环节，规范执法用语和执法行为。行政执法人员可通过“闽执法”平台等途径出示电子行政执法证，表明身份和资格。严格落实行政执法“三项制度”，执法检查前向有关单位进行备案，实行检查过程全流程记录，检查结束后及时完成结果录入和公示，实现检查全过程留痕、责任可追溯。在检查过程中同步开展政策宣讲、合规指导，主动回应企业诉求，帮助企业规范经营行为，从源头防范化解违法违规风险。

　　五、及时公示检查结果。除依法依规不适合公开的情形外，要在抽查检查任务完成5日内，按照“谁检查、谁录入、谁负责”原则，及时将抽查检查结果录入“闽执法”平台、全国信用信息共享平台等渠道进行公示，推进信息数据互通共享，接受社会监督。检查发现的问题跟踪督促企业限期整改，确保问题整改到位，对拒不整改或整改不到位的，依法依规采取后续监管措施。

　　六、及时报送工作情况。各责任科室单位应在完成实地检查、结果处理和公示等相应任务后10日内及时将相应检查表、公示截屏等材料报送法规科汇总存档。

　　联系人：谢倩倩，联系电话：3293315，电子邮箱：xieqianq ian1@ly.fj.cn。

　　附件：龙岩市人力资源和社会保障局2026年“双随机、一公开”抽查检查事项清单

　　龙岩市人力资源和社会保障局

　　2026年4月30日

　　（此件主动公开）

　　附件

　　备注：依据跨部门联合检查、“综合查一次”工作实际情况动态调整。